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第78章 合作与冲突（第1页）

随着公司在新领域的成功，赵子龙和林晓开始收到来自各方的合作邀请。其中，一家国际知名企业表现出了极大的诚意，希望能与他们建立深度合作关系。

这家企业在全球拥有广泛的市场渠道和丰富的资源，如果合作成功，无疑将为赵子龙的公司带来巨大的发展机遇。赵子龙和林晓对这次合作非常重视，亲自与对方的代表进行了多次谈判。

在谈判桌上，双方就合作的细节展开了激烈的讨论。对方提出，希望能够在技术共享和市场推广方面获得更多的主导权，而赵子龙则坚持要保持公司的独立性和核心技术的控制权。

“赵先生，我们的合作是基于双方的优势互补，如果你们不能在一些关键问题上做出让步，恐怕很难达成合作。”对方代表语气强硬地说道。

赵子龙回应道：“我们非常珍惜这次合作的机会，但公司的核心利益是不能触碰的底线。我们相信，只有在平等、互利的基础上，合作才能长久。”

林晓也补充道：“我们可以在其他方面给予更多的支持和配合，以实现双方的共赢。”

经过几轮艰难的谈判，双方终于达成了初步的合作意向。然而，在合作的推进过程中，新的问题不断涌现。

由于文化和管理理念的差异，双方在项目执行过程中产生了诸多分歧。例如，在产品设计上，对方追求的是全球化的统一风格，而赵子龙的团队则认为应该根据本地市场的特点进行定制化设计。

“我们在全球市场上的经验证明，统一的设计能够降低成本，提高效率。”对方的项目经理坚持自己的观点。

赵子龙的团队成员反驳道：“但这样会失去本地市场的特色，影响产品的销售。”

类似的冲突在市场营销、供应链管理等方面也频繁发生，导致项目进展缓慢，双方的关系也变得紧张起来。

赵子龙意识到，如果不能及时解决这些问题，合作很可能会中途夭折。他决定与对方的高层进行一次深入的沟通。

“我们合作的初衷是为了实现共同发展，而不是互相牵制。我们应该尊重彼此的专业和经验，找到一个折中的解决方案。”赵子龙诚恳地说道。