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第16章 总裁亲下火线，员工集体傻眼！（第2页）

“据说，是因为子公司新颁布的一套薪酬体系和绩效考核制度。”

张谦快步上前，将一份紧急打印出来的材料递到苏念面前。

“子公司的管理层，原本是打算将新政策分批次、小范围地逐步传达下去，希望能用时间来换空间，减少推行阻力。”

“没想到，这事不知怎么就被提前泄露了出去！”

“结果导致全体员工在同一时间得知了完整方案，都觉得自己被公司愚弄了，被欺骗了！”

“事态……就这么迅速恶化了。”

苏念接过材料，快速翻阅起来。

她的眉头，在看到那些刺眼的条款时，微微蹙起。

这份所谓的新政策，的确存在着显而易见的，足以引爆员工怒火的问题。

不仅大刀阔斧地削减了基层员工的固定底薪，将绝大部分收入粗暴地与极度严苛的绩效指标挂钩。

还变本加厉地强化了毫无人情味的打卡考勤制度。

某些条款，甚至已经公然违反了劳动法关于最低工资保障的相关规定。

这对于那些在公司勤勤恳恳工作多年的老员工而言，尤其不公平，无异于釜底抽薪！

“滨海那边的负责人，段总，他怎么说？”苏念问道，声音依旧平静。

“段总的求援电话，在您批阅这份财报的短短半小时内，已经火烧眉毛般打来三通了！”

张谦刻意压低了声音。

“他说……他说之前您曾经有过指示，如果子公司再发生类似上次南区那样的群体事件，他……他实在处理不好局面的话，就可以酌情动用安保力量，先让那些闹事的人‘冷静冷静’。”

“然后再想办法查出几个带头闹事的刺头，‘杀鸡儆猴’，以儆效尤……”

张谦顿了顿，额角渗出一层细密的冷汗。