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第117章 人才队伍的建设（第2页）

为了鼓励内部成员学习提升，家族设立了“学习奖励基金”，对参加培训并取得优异成绩的成员给予奖励。林思远的哥哥林思辰，原本在加工厂负责设备操作，他利用业余时间参加了智能设备运维培训，通过考核后被提拔为设备运维组长，薪资也得到了大幅提升。“只要肯学习、肯努力，在咱们企业就有发展的机会。”林思辰高兴地说。

家族还注重培养成员的企业文化认同感。定期组织“家训讲堂”，由祖父和父亲讲解林家的历史文化和“勤、诚、善”的家训精神，让成员们了解家族的根，增强责任感和使命感。在一次家训讲堂上，祖父讲述了高祖创业的艰辛和坚守诚信的故事，不少成员都深受感动。新员工王磊说：“听了林家的家训故事，我更加理解了企业的文化内涵，也更加认同这里的价值观。”

为了建立科学的人才评价和激励机制，家族制定了完善的绩效考核体系。考核内容不仅包括工作业绩，还涵盖了团队协作、创新能力、企业文化认同等方面。考核结果与薪酬待遇、晋升机会直接挂钩，充分调动了员工的工作积极性和主动性。赵宇因为在品牌推广工作中表现突出，绩效考核获得优秀，不仅拿到了丰厚的奖金，还被提拔为市场营销部经理。

人才队伍建设取得了显着成效。企业的专业能力得到了大幅提升，有机农产品的产量和品质稳步增长，健康养生食品的市场占有率不断扩大，品牌影响力也越来越强。更重要的是，形成了一支既有家族凝聚力又有专业能力的人才队伍。外部人才融入了林家的企业文化，内部成员提升了专业技能，大家齐心协力，为企业的发展贡献着自己的力量。

年底，家族召开了人才工作总结表彰大会。父亲在会上说：“人才是咱们企业最宝贵的财富，过去一年，大家通过努力，打造了一支优秀的人才队伍，为企业的转型发展提供了有力支撑。未来，咱们还要继续加大人才引进和培养力度，为人才创造更好的发展环境，让林家企业成为人才集聚的高地。”

祖父为优秀人才颁发了荣誉证书，他握着李阳的手说：“小李，谢谢你为咱们企业做的贡献，希望你以后能留在林家，和咱们一起把企业发展得更好。”李阳激动地说：“爷爷放心，我一定会努力工作，不辜负大家的期望。”表彰大会结束后，大家一起合影留念，照片上每个人的脸上都洋溢着自信和喜悦。

林思远看着台上领奖的哥哥和各位叔叔阿姨，眼里满是羡慕：“爸爸，我以后也要好好学习，成为像他们一样优秀的人才，为咱们家的企业做事。”父亲摸了摸思远的头，笑着说：“好儿子，只要你有梦想、肯努力，一定能成为栋梁之才。”

人才队伍的建设，为林家企业的转型与升级奠定了坚实的人才基础。在“勤、诚、善”家训的指引下，这支充满活力和创造力的人才队伍，正带领林家企业朝着更高更远的目标迈进，书写着家族发展的崭新篇章。

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