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第5章 跟踪（第3页）

“你若是在药谷干的不顺心，可回来藏书阁，师叔一定优先录用你。”查验过弟子令牌，管事师叔又添了一嘴。

“……多谢师叔。”

寒暄几句后，纪宁垂眸快步朝内走去，心底冷嘲，她即便在药谷干到过劳死，也不会再回藏书阁。

杂役弟子做工分为两类，一是靠宗门分配，二是各自找不同差事的管事师叔报名，只有药谷的工作独立于二者之外，需要一定的门槛。

各个差事所需的人数有限，各个师叔会根据工作内容挑选相应弟子，剩余未被选中与未报名的弟子会集中分配，一般分到的都是些无人愿意干的重活脏活。

而像打扫阁楼，殿堂，登仙阶等这般时间长工资低的活，便是第一类，无人会选，主要靠分配，普遍走包年制，一干就是一年。

纪宁年初时抽签，便与江叶秋一同选中了打扫灵云堂的工作。

藏书阁的活计算是轻松，日常扫洒，整理书籍，为弟子寻找书籍等等，可本是三个人的活计，却被纪宁一人包揽了，工钱不涨一分，兑换书籍也无任何优惠。

去药谷前，纪宁已在此工作半年之久，一个月给十贡献点，一人当三人用，剩下的全让师叔贪墨了。

引气入体之法是纪宁花费十贡献点在藏书阁兑换的第一本书，这价格是她入宗门后第一月身兼两职的全部工钱。

记忆觉醒后，她火速换了工作，这贡献点也是越挣越多。

除了管理灵田的基础工资，每月二十贡献点以外，她几乎月月都能获得额外奖励，俗称绩效工资。

每月月底，灵云峰主管灵田勘察的师叔会进行巡视，记录各种灵草的生长状态，评级后为弟子发放贡献点。

纪宁上辈子深耕此道，虽无天赋，却也经验十足，三阶以内灵草的栽植、日常管护以及收割均不在话下。

她管理的药田长成率均在85%以上，已经赶上主管师叔的种植水平了。

也因此，纪宁月月最低可得四十贡献点，背地里不知多少人在眼红……

因熟悉书籍摆放的位置，纪宁很快就找到了她想要的书，是一本《低阶灵兽图鉴》。

兴许上面能找到关于小狐狸的记载。

花费五贡献点，纪宁拿到了记录这本书籍的木简，效期三个月，三个月后便要归还。